Экстренный перевод мигранта

Экстренный перевод мигранта возможен только 1 раз в год и не более, чем на 1 месяц. Такой перевод по определению ст.72.2, ч.2 и 3 Трудового кодекса РФ, происходит в случае:

• катастрофы природного или техногенного характера (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия),
• производственной аварии или несчастного случая на производстве,
• прочие ситуации, которые ставят под угрозу жизнь населения.

При наличии одного из вышеуказанных оснований иностранный гражданин может быть переведён на другую должность (без привязки к профессии, указанной в патенте или разрешении на работу) у того же работодателя без личного согласия.

• Простой (временная приостановка работы по экономическим, техническим, организационным причинам);
• Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
• Замещение временно отсутствующего работника в связи с чрезвычайной ситуацией.

Данные ситуации также являются причиной отстранить сотрудника от его прямых обязанностей в пользу иных, а если новая должность - ниже предыдущей, перевод возможен только с письменного согласия работника.

Прошёл месяц, а прежняя должность так и не возвращена иностранцу, или есть вероятность повторного перевода в течение года? В таком случае трудовой договор расторгается в соответствии с нужной статьей (ст.327.4 Трудового кодекса РФ).