Мошенничество с трудоустройством
С поисками работы в Москве нужно быть острожное, ведь в городе действует множество мошенников. Используя различные схемы, они заставляют работников работать бесплатно или за мизерные деньги, при этом, получая очень качественный результат. Очередной виток развития мошенничества в этой сфере начался с ужесточением налогового законодательства и увеличением суммы налогов.
Существует несколько схем мошенничества, самой распространенной из которых является «испытательный срок». Схема довольно проста и работодателю ничем не грозит. Итак, кандидат приезжает в Москву, находит общежитие на сутки и приступает к поиску работы. Приглашают на собеседование быстро, и так же быстро берут. Однако, почти у каждой компании сегодня есть такое понятие, как испытательный срок, в течение которого работодатель проверяет способности и знания кандидата. Срок может быть от месяца до трех, причем, платят за него, как правило, в два-три раза меньше. Мошенники после испытательного срока просто выгоняют кандидата, сказав, что он не подходит и сэкономив хорошие деньги на оплате его труда. А дальше им попадается еще один, и еще один, и т.д.
Вторая схема – это бесплатное тестирование с целью определения профессиональных навыков. Натолкнуться на такое мошенничество можно абсолютно в любой сфере, даже в управленческой. Работодатель приглашает на собеседование сразу несколько кандидатов, как правило, больше десятка. Далее всех их просят пройти «конкурсный отбор» и дают определенное задание. Чаще всего на такие «конкурсы» попадают бесплатные машинистки, которые быстро набирают большой текст (естественно, бесплатно) и не подходят работодателю. А ведь во время теста каждая из них старается проявить себя в лучших качествах. Таким образом, работодателю удается получить и вовсе бесплатную работу.
Случаи «бесплатной работы» случались и с топ-менеджерами компаний, которые казались солидными. Например, человек приезжает по вызову от компании, выбирает общежитие на сутки в Москве и бегом отправляется на заветное собеседование. Управленцу дают для проверки сложное задание, например, разработку стратегического плана развития компании или написание бизнес-плана, которое он, конечно, выполняет со всей ответственностью. И после этого снова не подходит.
Осторожнее с конкурсными отборами нужно быть представителям следующих профессий: визажисты и стилисты, гримеры, машинистки, переводчики, бухгалтера, менеджеры по работе с клиентами (особенно, если имеется наработанная клиентская база), финансовые директора.
Существует несколько схем мошенничества, самой распространенной из которых является «испытательный срок». Схема довольно проста и работодателю ничем не грозит. Итак, кандидат приезжает в Москву, находит общежитие на сутки и приступает к поиску работы. Приглашают на собеседование быстро, и так же быстро берут. Однако, почти у каждой компании сегодня есть такое понятие, как испытательный срок, в течение которого работодатель проверяет способности и знания кандидата. Срок может быть от месяца до трех, причем, платят за него, как правило, в два-три раза меньше. Мошенники после испытательного срока просто выгоняют кандидата, сказав, что он не подходит и сэкономив хорошие деньги на оплате его труда. А дальше им попадается еще один, и еще один, и т.д.
Вторая схема – это бесплатное тестирование с целью определения профессиональных навыков. Натолкнуться на такое мошенничество можно абсолютно в любой сфере, даже в управленческой. Работодатель приглашает на собеседование сразу несколько кандидатов, как правило, больше десятка. Далее всех их просят пройти «конкурсный отбор» и дают определенное задание. Чаще всего на такие «конкурсы» попадают бесплатные машинистки, которые быстро набирают большой текст (естественно, бесплатно) и не подходят работодателю. А ведь во время теста каждая из них старается проявить себя в лучших качествах. Таким образом, работодателю удается получить и вовсе бесплатную работу.
Случаи «бесплатной работы» случались и с топ-менеджерами компаний, которые казались солидными. Например, человек приезжает по вызову от компании, выбирает общежитие на сутки в Москве и бегом отправляется на заветное собеседование. Управленцу дают для проверки сложное задание, например, разработку стратегического плана развития компании или написание бизнес-плана, которое он, конечно, выполняет со всей ответственностью. И после этого снова не подходит.
Осторожнее с конкурсными отборами нужно быть представителям следующих профессий: визажисты и стилисты, гримеры, машинистки, переводчики, бухгалтера, менеджеры по работе с клиентами (особенно, если имеется наработанная клиентская база), финансовые директора.
